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职位介绍

营销类
营销类员工负责市场、销售、渠道等管理,通过管理理念及产品的推广,帮助顾客成功,建立强大稳固的营销网络。营销类员工必须具备客户导向及开拓精神,敢于挑战压力与困难

工作职责
1.负责品牌推广和产品的市场拓展工作。
2.负责媒体、至简市场活动、网络营销。
3.销售过程管理与协调。
4.渠道管理和拓展
5.分公司业务管理与支持

职业发展通道
营销类员工可以在本领域内从初级、中级、高级、首席专业路径发展,也可以向区域、营销总监、经理等管理岗位轮岗发展。

研发类
研发类员工负责将产品架构规划及需求从技术上予以实现,包括系统分析、设计、编码、测试、配置管理、质量管理等。研发类员工必须富有创新意识与团队精神,精通技术,具备IT行业的实践经验,熟练掌握一门或多门计算机语言。

工作职责
1.负责公司产品的设计、开发与测试,产品的维护及技术平台的研发,并负责全国机构客户化开发的指导与管理
2.负责至简产品研发项目的管理
3.负责至简产品测试体系、规范和标准的建立,提升测试能力
4.负责产品研发质量方法的引入和质量管理及公司流程的优化

职业发展通道
研发类员工可以在本领域内从初级、中级、高级、首席专业技术路径发展,也可以向技术顾问、实施顾问、客户化开发工程师等专业领域或者区域、机构实施服务总监、咨询总监、客户化开发经理等管理领域轮岗发展。

实施类
实施服务类员工对客户提供专业咨询及 技术 服务,并对公司的产品销售提供支持,为客户提供专业的解决方案,确保顾客体验最佳的业务实践。咨询服务类员工必须具备客户导向,丰富的客户行业经验及 ERP 咨询实施经验,善于诊断客户管理难题并精通 ERP 产品的解决之道。

工作职责
1. 负责全国实施的指导和管理;
2. 负责客户服务体系的策划、建立和监督。
3. 负责建立培训联盟及教师、课程、教材体系。

职业发展通道
实施服务类员工可以在本领域内从初级向首席级的专业发展,也可以向区域、咨询顾问、服务总监、大客户经理等管理岗位轮岗发展。

职能类
职能类员工是确保公司各环节流程顺畅的支撑平台,包括财务、人力资源、行政、企划等。职能类员工通过专业、优质的服务,保障和推动公司的发展。职能类员工必须具备内部客户导向,高度的执行力

工作职责
1. 负责至简财务管理和监控。
2. 负责制定至简人力资源制度
3. 负责行政事务工作,及对外综合性事务的协调。
4. 负责制定市场推广策略,加强至简品牌建设

职业发展通道
职能类员工可以在本领域从初级到资深专业发展(如高级会计师),也可以向区域机构相同领域管理方向发展(如人力资源总监、财务总监、行政经理等),或者轮岗到其他领域发展